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HR・人材 記事一覧


幅広い翻訳に対応 技術資料やマニュアルに強み – アットグローバル上… [ 2014-04-04 ]

アットグローバル上海(TEL=021‐6361‐8699、URL= www.e‐glocom.com)は、ITから機械、金融、法務、医療などの幅広い分野に対応する翻訳会社だ。東京と香港地区にグループ会社があり、アットグローバル・グループとして日本語、中国語、英語の3カ国語をメインに、最近では東南アジアの言語もカバーする翻訳サービスを提供している。 グループ代表の小田島耕治氏は、1995年から約7年…


日系企業に今必要なのは、「計画の実行」ができる組織 – 艾陸企業管理… [ 2013-10-21 ]

世界の工場から世界の市場に変わった中国市場。各社では、この中国市場で勝ち残るために次年度の事業計画を策定している時期であろう。しかし、「多くの日系企業は『計画』は立派だが、『計画の実行』が徹底されて実行されていないのではないか?」と、アルー海外事業部中国企画室の大橋徹氏は指摘する。同氏に詳しく話を聞いた。 ―日系企業は「計画の実行」が徹底されて実行されていないとは。 「具体例を一つ、ご紹介しよう。…


外資系企業が取り組み、日系企業が 取り組んでいない組織統制のカギ – 艾陸企業管… [ 2013-09-29 ]

GDP世界2位。GDP成長率7%台。今後も市場成長が期待できる中国市場。だが、多くの日系企業はその市場成長の波に乗り切れずにいるのが実態ではないだろうか。組織開発の支援を行う艾陸企業管理諮詢(上海)主管の楊檬氏は、「そこには日系企業ならではの経営の癖がある」と指摘する。詳しく聞いた。 ―日系企業ならではの経営の癖があるというが。 「当社では、年間約400社の日系企業現地法人の経営層を訪問しているが…


次年度の事業方針策定 まずは〝同じスタートライン〟に立つ – 艾陸企業管理咨詢(… [ 2013-09-29 ]

日系企業の多くが、来年度の事業方針を策定する時期を迎えている。ここ数年は、ナショナルスタッフの幹部(幹部候補)を事業方針策定チームに参画させる動きが盛んになっているが、組織開発の支援を行うアルー海外事業部中国企画室の廣森貴志氏は「多くが形だけで終わっている」と指摘する。同氏にその理由を詳しく聞いた。 ―日系企業の来年度の事業方針策定に、ナショナルスタッフの次期幹部が参画しているというが。 「中国国…


日系企業の人事制度構築の落とし穴 成功のカギは組織の〝意識統一〟 – 艾陸企業管… [ 2013-09-29 ]

日系企業の総経理に今年度取り組む最重要経営課題を聞くと、多くが「人事制度の再構築」と答える。しかし、その人事制度の構築においては「日系企業独特の落とし穴がある」と組織開発の支援を行うアルー海外事業部中国企画室リーダーの大橋徹氏は指摘する。詳細について聞いた。 ―日系企業の人事制度構築には、見落としがちな落とし穴があるということだが。 「当社は、組織開発支援をしている会社として、人事制度構築支援を〝…


日本語専門の翻訳・通訳会社品質重視のP訳、通訳、翻訳を提供 – 茨亜… [ 2013-09-17 ]

茨亜珂翻訳(上海)(TEL=021-3366-3296)は、2011年11月に設立した日本語専門の翻訳・通訳会社だ。12年10月に中国翻訳協会企業会員となってからは、翻訳業界におけるネットワークを広げるとともに、フォーラムやセミナーへの参加によりクライアントの業界動向を把握するなど専門性を高めている。 「お客様の代表として『お客様のお客様』に感動を伝えたい」と話すのは同社総経理の呉文清氏だ。呉氏は…




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