中国ビジネス情報誌 Whenever BizCHINAから、お役立ち現地情報を発信中

※掲載内容は全て、誌面掲載時の情報です。

 
about_us

トップ 記事一覧


中国輸送産業特集2015 [ 2015-09-16 ]

  人とモノの動きは、その国の経済の活力を如実に表す。コスト競争力型から技術・品質競争力型へと産業構造の高付加価値化が進む中国では今、輸送サービスにも新たな付加価値が求められている。単なる物の輸送や保管にとどまらず、グローバルな輸送ハブとして、製造プロセスの物流パートとして、品質管理の拠点として、インターネット通販の宅配機能として、その機能も多様化・高度化しつつある。変わりゆく中国の姿を…


リスクを知れば 対策が見えてくる [ 2015-08-19 ]

  情報の漏洩・流出・破損、現地従業員との労務トラブル、さらにはテロなど、海外事業にはさまざまなリスクがついて回る。グローバルな競争を有利に戦うには、企業戦略の秘匿も重要だ。危機管理のためのサービスやビジネスツールを取り上げる。


変化の時期こそイベント展示会 [ 2015-08-19 ]

  「新常態」という言葉に象徴されるように、産業構造、消費動向、法制度など、さまざまな変化が起きている中国。情報収集や人脈形成を図る上で有用なのが、セミナーやイベント、展示会であろう。では、どのようなセミナーやイベント、展示会が開かれているのか? それらを有効に活用するには何が必要なのか? 本特集では、時代の変化を映す鏡ともいえる各種セミナーやイベントを紹介する。


デジタルもアナログもシステム化 [ 2015-07-23 ]

  人材流動性の高い中国では、人が替わっても一定の業務水準を維持できるような仕組みづくりが重要となる。また人件費が高騰する中、人員を増やすことなく生産力を高めるには、効率的な組織運営が必要となる。それにはIT化、自動化、マニュアル化、手順化など、さまざまなアプローチがある。本特集では、業務や組織運営を効率化するための仕組みづくり=システム化について、デジタル・アナログ取り混ぜて紹介してい…


R&D(Retention & Development) ─ 人材の育… [ 2015-06-29 ]

経済成長率が緩やかになる一方、人件費の上昇がつづく中国※。コストに見合った人材への育成が求められるとともに、内販拡大のためには管理職など高付加価値ポストの現地化も重要となる。育った人材をつなぎとめるリテンション(人材の維持)も必要だ。本特集では、人材の育成(Development)・定着(Retention)のための各種サービスや取り組みを紹介する。 ※中国新聞網4月3日付記事によると、上海市の月…


環境で差別化を ─ 省エネから従業員の健康管理まで [ 2015-06-03 ]

2015年1月、中国の環境保護法が25年ぶりに改正された。罰則等が大幅に強化され、企業への要求基準も厳格化された。13年には「大気汚染防止行動計画」、14年には「エネルギー発展戦略行動計画」などが打ち出され、16年には第13次5カ年計画(一三五)が始動する。一方、権利意識や健康意識の高まりから、労働環境の改善も企業の重要課題となりつつあり、職場内外の「環境改善」は、企業の大きな差別化になるといえる…





人民元
 その他、為替レートは、こちらより。
やまびこ上海 ウェネバー人材 ウェネバートラベル
ウェネバーオンライン らくらくプレス