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中国ビジネス情報誌 Whenever BizCHINAから、お役立ち現地情報を発信中

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中国での福利厚生、キーワードは「家族」

優秀社員賞、永年勤続、誕生日などで、会社から付与される報奨ポイント。このポイントを使って、社員はどんな商品を、どんな理由で選び、交換したのでしょう。そして、今後はどんな商品がほしいのでしょう。インセンティブ・カフェをご利用いただいている顧客企業(日系光学メーカー)のご協力により、社員インタビューを実施しました。

どのような商品と交換しましたか?それは誰のために(誰と使うために)ですか?

「iPadmini、ガラス鍋、豆乳機は自分のために。それと、子供のために紙おむつとも交換しました」(30代女性)

「うちは家族と車で旅行に行くことが多いので、今回はカーナビに交換しました」(30代男性)

「ホームベーカリー、紙おむつを妻に言われて交換。あと、日本料理店の食事券は同僚と使いました」(20代男性)

「豆乳機、電子レンジ、包丁、フライパンと交換。妻と相談して厨房を一新することにしました」(40代男性)

今後充実してほしい商品・サービスは?

「家電、玩具、子供学習」(30代女性)

「カー用品、携帯電話」(30代男性)

「携帯電話アクセサリー、テレビ、食品、飲料」(40代男性)

「1泊で行ける旅行。出張が多く、家族との時間が大切なので」(30代男性)

こうした回答からも分るように、中国で福利厚生やインセンティブを考えるときには、やはり「家族」という視点は外せないようです。日本人の感覚だと、「仕事と家庭は別もの!」と考えがちですが、ここ中国ではそういった発想はご法度かもしれません。

「家族円満の延長によい仕事がある」そう考えて、社員の家族を味方につければ、より効果的な社員の囲い込みができると思います。家族も意識した現物給付をうまく実施していけば、会社としてはより効率的に社員の囲い込みが実現できると思いますし、他社との差別化もできるはずです。

ベネフィット・ワン上海は現物給付の支給を企画代行するサービスを展開しております。ご興味のある方は当社サイト(www.benefit-one.com.cn/)をご覧ください。

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