中国ビジネス情報誌 Whenever BizCHINAとWhenever Bizpressoから、お役立ち現地情報を発信中

※掲載内容は全て、誌面掲載時の情報です。

 
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ビズマガ

論旨 ~ 中国人事管理の先を読む!

第1回 外国人の保険加入が義務付けに?

第2回 インフレ経済下における賃金管理

第3回 賞与相場と支給額の決定

第4回 成果やミッションで保有能力を評価する

第5回 進出企業の人事制度(1)『グランドデザイン』

第6回 進出企業の人事制度(2)『等級を設計する』

第7回 進出企業の人事制度(3)『等級とモチベーション』

第8回 進出企業の人事制度(4) 『基本給の設計』

第9回 進出企業の人事制度(5)『シングルレートの基本給』

第10回 進出企業の人事制度(6)『レンジ給①』

第11回 進出企業の人事制度(6)『レンジ給②』

第12回 進出企業の人事制度(7)『昇給管理』

第13回 進出企業の人事制度(8)『基本給制度』

第14回 社会保険法施行直前! 外国人の適用は?

第15回 進出企業の人事制度(9)『ベースアップ①』

第16回 進出企業の人事制度(10)『ベースアップ②』

第17回 進出企業の人事制度(11)『ベースアップ③』

第18回 進出企業の人事制度(12)『中国社会保険法 外国人適用を読み解く』

第19回 進出企業の人事制度(13)『人事考課①』

第20回 進出企業の人事制度(14)『人事考課②』

第21回 中国社会保険法暫定弁法の公布と施行

第22回 進出企業の人事制度(15)『人事考課③』

第23回 進出企業の人事制度(16)『労務工の評価』

第24回 進出企業の人事制度(17)『崗位工資』

第25回 進出企業の人事制度(18)『管理職の処遇』

第26回 進出企業の人事制度(19)『専門職のキャリアパス』

第27回 日中社会保険協定交渉と徴収執行の猶予

第28回 2012年中国労務トピックス3つの予測

第29回 中華人民共和国憲法

第30回 企業労働紛争協議調停規定

第31回 上海市最低賃金の調整

第32回 評価の“見える化”

第33回 権利と法治国家

第34回 最低賃金と平均賃金

第35回 経営理念の策定

第36回 日本のリーダーを憂慮する

第37回 「残業管理と不定時労働制」

第38回 「残業管理と不定時労働制」②

第39回 同一賃金と基本給のあり方

第40回 現地化と評価能力

第41回 日本で脚光を浴びる職務給制度

第42回 語学手当の付与条件

第43回 職務給の要件「内的公正の原則」

第44回 職務給の要件「個人間公正の原則」

第45回 職務給の要件「外的公正の原則」

第46回 日中人事制度の相違① 職務内容の明確性

第47回 日中人事制度の相違② 人事異動

第48回 「中国所得分配改革案」が年内公布の見込み

第49回 今こそ評価制度の見直しを

第50回 フレックス制度

第51回 内需政策と適正なGDP規模

第52回 労働契約法改正と労務派遣禁止に関する交付

第53回 海外を目指す若者たち

第54回 労務派遣の制度と同一労働同一賃金の誤った解釈

第55回 リスク管理を考える

第56回 派遣から直接雇用へ

第57回 社員の休暇管理の重要性

第58回 最低賃金と平均賃金

第59回 生産性と人事制度

第60回 労働の市場価値

第61回 社員の休暇管理の重要性(2)

第62回 ベースアップと昇給(1)

第63回 ベースアップと昇給(2)

第64回 ベースアップと昇給(3)

第65回 居留証の更新

第66回 賃金団体交渉規定

第67回 高温手当の支給と金額

第68回 懲戒処分のタイミング

第69回 契約解除通知の表現の工夫

第70回 上海市、10月から社会保険料の料率を引き下げ

第71回 人事制度の奥の深さ

第72回 賃金制度の効用

第73回 一人っ子政策の緩和?

第74回 工会との賃金団体交渉

第75回 ベースアップの方法

第76回 2014年度最低賃金の調整

第77回 高まる人事制度の見直しニーズ

第78回 上海市の最低賃金の調整

第79回 中国人駐在員の活かし方

第80回 ベースアップは「定額」で

第81回 強いマネジメント

人民元
 その他、為替レートは、こちらより。

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